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Le contrat d'apprentissage
est un contrat de travail conclu entre une entreprise
et un apprenti (ou son représentant légal)
pour une durée de 1 an à 3 ans (4 ans
pour les jeunes handicapés). Il concerne les
jeunes de 15 à 25 ans révolus et leur
confère un statut de salarié à part
entière, avec les droits et obligations qui
s'y rapportent (salaire, couverture sociale, congés,
retraite...) |
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Le contrat de professionnalisation
permet à l’entreprise d’engager
un salarié en lui faisant suivre une formation
en alternance sur mesure afin de lui permettre de réussir
son insertion professionnelle et d’acquérir
une qualification.
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